Căn cứ Điều 36 Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 2020, điều kiện để đưa người lao động đi đào tạo ở nước ngoài được quy định như sau: 

- Có hợp đồng nhận lao động thực tập với cơ sở tiếp nhận thực tập ở nước ngoài để đưa người lao động Việt Nam đi đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề ở nước ngoài phù hợp với quy định tại Điều 37 của Luật này và đã được cơ quan nhà nước có thẩm quyền quy định tại Điều 39 của Luật này chấp thuận. 

- Có tiền ký quỹ thực hiện hợp đồng nhận lao động thực tập theo quy định của Chính phủ. 

- Chỉ được đưa người lao động có hợp đồng lao động và hợp đồng đào tạo nghề ở nước ngoài đi đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề tại cơ sở tiếp nhận thực tập ở nước ngoài theo hợp đồng nhận lao động thực tập. 

- Ngành, nghề, công việc cụ thể người lao động Việt Nam đi đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề ở nước ngoài phải phù hợp với lĩnh vực hoạt động của doanh nghiệp. 

Như vậy, doanh nghiệp muốn đưa người lao động Việt Nam đi đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề ở nước ngoài phải đáp ứng đầy đủ các điều kiện nêu trên.  

Điều kiện để đưa người lao động ra làm việc ở nước ngoài 

2. Công ty đưa người lao động đi đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề ở nước ngoài cần ký kết những hợp đồng nào? 

Như đã đề cập ở Mục 1, doanh nghiệp đưa người lao động đi đào tạo ở nước ngoài phải có hợp đồng nhận lao động thực tập và hợp đồng đào tạo nghề ở nước ngoài, cụ thể: 

2.1 Hợp đồng nhận lao động thực tập  

Căn cứ Điều 37 Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 2020, “Hợp đồng nhận lao động thực tập là thỏa thuận bằng văn bản giữa doanh nghiệp Việt Nam với cơ sở tiếp nhận lao động thực tập ở nước ngoài về quyền, nghĩa vụ của các bên trong việc đưa đi và tiếp nhận người lao động của doanh nghiệp đi đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề ở nước ngoài”. 

Hợp đồng nhận lao động thực tập phải phù hợp với pháp luật Việt Nam, pháp luật của nước tiếp nhận lao động thực tập và có những nội dung sau đây: 

- Thời hạn thực tập; 

- Số lượng người lao động; ngành, nghề thực tập; độ tuổi của người lao động; 

- Địa điểm thực tập; 

- Điều kiện, môi trường thực tập; 

- Thời gian thực tập, thời giờ nghỉ ngơi; 

- An toàn, vệ sinh lao động; 

- Tiền lương, tiền công; 

- Điều kiện ăn, ở, sinh hoạt, đi lại; 

- Chế độ khám bệnh, chữa bệnh; 

- Chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, bảo hiểm khác (nếu có); 

- Điều kiện chấm dứt hợp đồng trước thời hạn và trách nhiệm bồi thường thiệt hại; 

- Trách nhiệm trả chi phí đi lại từ Việt Nam đến nơi thực tập và ngược lại; 

- Trách nhiệm của các bên khi người lao động gặp rủi ro trong thời gian thực tập ở nước ngoài; 

- Trách nhiệm của các bên trong việc giải quyết vấn đề phát sinh đối với người lao động trong thời gian thực tập ở nước ngoài; 

- Cơ chế, thủ tục và pháp luật áp dụng để giải quyết tranh chấp; 

- Thỏa thuận khác không trái pháp luật và đạo đức xã hội.  

2.2 Hợp đồng đào tạo nghề ở nước ngoài 

Căn cứ Điều 38 Luật đưa người lao động Việt Nam đi lao động nước ngoài theo hợp đồng 2020, “Hợp đồng đào tạo nghề ở nước ngoài là thỏa thuận bằng văn bản giữa doanh nghiệp Việt Nam với người lao động của mình về việc đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề ở nước ngoài”. 

Hợp đồng đào tạo nghề ở nước ngoài phải bảo đảm quy định của Bộ luật Lao động và phù hợp với nội dung của hợp đồng nhận lao động thực tập. 

Công ty đưa người lao động đi đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề ở nước ngoài cần ký kết những hợp đồng nào? 

3. Trình tự để đưa người lao động ra nước ngoài đào tạo, nâng cao kỹ năng 

Căn cứ vào Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 2020, trình tự để đưa người lao động đi đào tạo ở nước ngoài, nâng cao kỹ năng như sau: 

Bước 1. Ký hợp đồng nhận lao động thực tập, hợp đồng đào tạo nghề theo Điều 37, 38 Luật này; 

Bước 2. Đăng ký hợp đồng nhận lao động thực tập với: 

- Uỷ ban nhân dân cấp tỉnh nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính nếu thời gian đào tạo dưới 90 ngày; 

- Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội nếu thời gian đào tạo trên 90 ngày; 

Chuẩn bị đầy đủ hồ sơ đăng ký hợp đồng nhận lao động thực tập. Trong vòng 05 làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ theo quy định, cơ quan Nhà nước có thẩm quyền có văn bản trả lời cho doanh nghiệp; trường hợp không chấp nhận sẽ được nêu rõ lý do; 

Bước 3. Thực hiện ký quỹ với mức bằng 10% một lượt vé máy bay hạng phổ thông từ nơi làm việc về Việt Nam tính theo số lượng người lao động đi làm việc ở nước ngoài trong Hợp đồng nhận lao động thực tập (khoản 2 Điều 26 Nghị định 112/2021/NĐ-CP); 

Bước 4. Làm thủ tục xuất cảnh cho người lao động; 

Bước 5. Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày người lao động xuất cảnh, doanh nghiệp phải cập nhật thông tin về người lao động trên Hệ thống cơ sở dữ liệu về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.  

Trình tự để đưa người lao động ra nước ngoài đào tạo, nâng cao kỹ năng 

4. Phân biệt trường hợp đưa người lao động đi nước ngoài đào tạo và xuất khẩu lao động 

4.1 Hình thức đưa người lao động đi nước ngoài 

Căn cứ Điều 5 Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 2020, các hình thức người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng bao gồm: 

- Hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài ký với đơn vị sự nghiệp để thực hiện thỏa thuận quốc tế; 

- Hợp đồng hoặc thỏa thuận bằng văn bản về việc đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài ký với doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân sau đây: 

+ Doanh nghiệp Việt Nam hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; 

+ Doanh nghiệp Việt Nam trúng thầu, nhận thầu công trình, dự án ở nước ngoài; 

+ Doanh nghiệp Việt Nam đưa người lao động Việt Nam đi đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề ở nước ngoài;. 

+ Tổ chức, cá nhân Việt Nam đầu tư ra nước ngoài. 

- Hợp đồng lao động do người lao động Việt Nam trực tiếp giao kết với người sử dụng lao động ở nước ngoài. 

4.2 Xuất khẩu lao động 

Trong một bài phỏng vấn, Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã Hội cho biết, xuất khẩu lao động được thực hiện qua 03 hình thức sau: 

- Thông qua các chương trình do Trung tâm Lao động ngoài nước thuộc Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội triển khai; 

- Thông qua các doanh nghiệp được cấp giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài; 

- Người lao động đi nước ngoài bằng việc đăng ký hợp đồng lao động trực tiếp với người sử dụng lao động nước ngoài. 

Như vậy, có thể thấy, hoạt động xuất khẩu lao động có phạm vi nhỏ hơn so với hình thức đưa người lao động đi nước ngoài học tập, lao động. Hiện nay, việc xuất khẩu lao động được “ẩn mình” dưới nhiều “vỏ bọc” lừa đảo khác nhau. Do đó, bạn cần hết sức cẩn trọng để không phải gặp những rủi ro không đáng có.  

Phân biệt trường hợp đưa người lao động đi nước ngoài đào tạo và xuất khẩu lao động 

Việc đưa người lao động đi nước ngoài để đào tạo không chỉ là cơ hội mở rộng kiến thức và kỹ năng cá nhân mà còn là đóng góp quan trọng vào sự phát triển của doanh nghiệp và cả nền kinh tế. Điều này đặt ra yêu cầu cao đối với cả doanh nghiệp và các cơ quan quản lý nhà nước để đảm bảo quyền lợi và an toàn cho người lao động, đồng thời thúc đẩy sự hài lòng và năng suất lao động sau khi trở về. Việc thực hiện một cách có trách nhiệm và đúng đắn những quy định, quy trình liên quan là rất quan trọng để giữ vững uy tín và phát triển bền vững trong hoạt động kinh doanh. 

******************* 

Cần nhận đầy đủ nội dung các công văn trên, hoặc trao đổi thêm bất kỳ nội dung nào khác, quý vị có thể liên hệ tới chúng tôi (miễn phí): 

CÔNG TY TNHH KẾ TOÁN NOW 

15 Hoàng Hoa Thám, Phường 06, Quận Bình Thạnh, TP. Hồ Chí Minh 

Email: now@now.ac.vn | Tel: 028 2269 1357