1. Các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động theo quy định
Các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động được quy định tại khoản 1 Điều 30 BLLĐ bao gồm:
– Người lao động thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia Dân quân tự vệ;
– Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật về tố tụng hình sự;
– Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở cai nghiện bắt buộc hoặc cơ sở giáo dục bắt buộc;
– Lao động nữ mang thai theo quy định tại Điều 138 của Bộ luật này;
– Người lao động được bổ nhiệm làm người quản lý doanh nghiệp của công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ;
– Người lao động được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của đại diện chủ sở hữu nhà nước đối với phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp;
– Người lao động được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của doanh nghiệp đối với phần vốn của doanh nghiệp đầu tư tại doanh nghiệp khác;
– Trường hợp khác do hai bên thỏa thuận.
Các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động theo quy định
- Vấn đề tiền lương khi tạm hoãn hợp đồng lao động
Tiền lương là vấn đề mà người lao động quan tâm nhất khi giao kết hợp đồng lao động, và đó cũng là nội dung bắt buộc phải có trong hợp đồng lao động. Tuy nhiên, khi tạm hoãn hợp đồng lao động thì người lao động sẽ không được nhận lương trong thời gian tạm hoãn. Cụ thể, khoản 2 Điều 30 BLLĐ quy định:
“Trong thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động không được hưởng lương và quyền, lợi ích đã giao kết trong hợp đồng lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác.”
Vấn đề tiền lương khi tạm hoãn hợp đồng lao động
- Chế độ lương và bảo hiểm xã hội khi tạm hoãn hợp đồng lao động
Như đã đề cập, theo khoản 2 2 Điều 30 BLLĐ quy định trong thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động, người lao động sẽ không được hưởng lương và quyền, lợi ích đã giao kết, trừ trường hợp có thỏa thuận khác.
Đồng thời , khoản 4 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017 ban hành quy trình thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động – bệnh nghề nghiệp; quản lý sổ bảo hiểm xã hội, thẻ bảo hiểm y tế quy định về quản lý đối tượng như sau:
“Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng BHXH.”
Từ những quy định trên có thể thấy, dù là tạm hoãn hợp đồng vì lý do gì, thì người lao động cũng sẽ không được trả lương trong thời gian tạm hoãn. Và nếu người lao động làm việc mà không hưởng lương 14 ngày làm việc trở lên, tức tạm hoãn hợp đồng lao động từ 14 ngày trở lên thì cũng sẽ không được đóng BHXH trong thời gian này.
Chế độ lương và bảo hiểm xã hội khi tạm hoãn hợp đồng lao động
- Các lưu ý khi tạm hoãn hợp đồng lao động
Khi thực hiện tạm hoãn hợp đồng lao động, người lao động cần phải lưu ý các quyền và nghĩa vụ của mình trước, trong và sau khoảng thời gian thực hiện tạm hoãn hợp đồng lao động.
– Người lao động cần cân nhắc khi thực hiện tạm hoãn hợp đồng vì khi tạm hoãn hợp đồng thì người lao động sẽ không nhận được lương trong thời gian tạm hoãn.
– Đồng thời người lao động cũng sẽ không được đóng BHXH và BHYT trong thời gian này, như vậy sẽ rất thiệt thòi cho người lao động.
– Trong thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động với doanh nghiệp thì người lao động sẽ không được tìm các công việc mới và cũng không được hưởng trợ cấp thất nghiệp vì vẫn còn quan hệ hợp đồng lao động với doanh nghiệp.
Các lưu ý khi tạm hoãn hợp đồng lao động
Việc tạm hoãn hợp đồng lao động là một giải pháp quan trọng giúp các bên vượt qua những tình huống khó khăn tạm thời mà không phải chấm dứt quan hệ lao động. Tuy nhiên, để thực hiện tạm hoãn hợp đồng lao động một cách hiệu quả và đúng pháp luật, cả người sử dụng lao động và người lao động cần nắm vững các quy định liên quan, thỏa thuận cụ thể và rõ ràng về các điều khoản tạm hoãn. Đặc biệt, cần lưu ý đến các quyền lợi của người lao động trong thời gian tạm hoãn, đảm bảo tính minh bạch và công bằng trong quá trình thực hiện. Thực hiện đúng các lưu ý này sẽ giúp duy trì sự ổn định và hài hòa trong quan hệ lao động, đồng thời tạo điều kiện thuận lợi cho việc tái khởi động hợp đồng khi điều kiện cho phép.
*******************
Cần nhận đầy đủ nội dung các công văn trên, hoặc trao đổi thêm bất kỳ nội dung nào khác, quý vị có thể liên hệ tới chúng tôi (miễn phí):
CÔNG TY TNHH KẾ TOÁN NOW
15 Hoàng Hoa Thám, Phường 06, Quận Bình Thạnh, TP. Hồ Chí Minh
Email: now@now.ac.vn | Tel: 028 2269 1357